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Liderar, esa virtud que no es para tibios

¿Conoces a alguien que se hace llamar líder, y el día de tomar decisiones importantes, se le mete el agua?

 

Esta expresión: “Se le mete el agua” es muy venezolana, y la usamos para definir a las personas que se supone que deberían realizar una tarea y, al llegar ese momento se vuelven un ocho, se les mete el agua, se rajan, en fin, NO SALEN CON NADA.

Hay muchos estudios sobre este tema tan importante, así que mencionarlos creo con mucho respeto que en esta oportunidad sería redundante, haré algo breve, tomaré el concepto de la web:

Según WIKIPEDIA: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Detrás de organizaciones, empresas y marcas exitosas, hay un arma poderosa: LA CULTURA ORGANIZACIONAL, ésta es la clave del éxito cuando de llevar una marca a la estratosfera se refiere.

¿Quieres que cambie el comportamiento de tu equipo de trabajo? Cambia la cultura. Esto lo dice Roberto Mourey en su conferencia “METTALIDERAZGO, Creando líderes de Alto Desempeño”

Pero vayamos a lo pragmático, el líder al que tenemos acceso, al que conocemos, ese que admiras y que quieres seguir. El detalle del liderazgo es que como mencioné al comienzo, es una imagen que cuesta construir y susceptible de cuestionamiento, ¿Por qué se cuestiona? porque aunque lo niegues mientras lees, todos queremos un líder que no tenga dudas en los momentos en los que tú si las tendrías.

¿Crees que estoy exagerando?

  • Te pediré que recuerdes a ese padre que descubre a su hijo consumiendo drogas y por temor a lo que piense su hijo luego de la paliza que obviamente merece, se abstiene de tomar correctivos
  • Imagina que consigues a parte de tu equipo perdiendo el tiempo y postergando las tareas que les asignas y no tomas la decisión de salir de ellos, cuando era lo obvio que debías hacer
  • Otro ejemplo muy pertinente es, necesitas tomar una decisión en tu organización que sacrifica a tus empleados de confianza, y no lo haces porque son “DE CONFIANZA” y luego se te viene el mundo encima para concluir: ¿Qué hubiese pasado si los hubiese despedido?

 

Y me puedo pasar mucho tiempo dándote ejemplos en los cuales una persona que es el líder de un grupo de personas titubea en momentos importantes, y es que un líder si quiere ser recordado como tal, debe poseer algunas cualidades que le permitirán trascender en el oficio, las que yo considero claves son:

  1. Ser empático: y tratar que esta virtud sea bidireccional
  2. Ser estratega: un líder que no es estratégico y que es predecible, es un chiste
  3. Ser responsable: un líder toma decisiones importantes EN EL MOMENTO IMPORTANTE, una decisión importante en el momento inadecuado es como si nada pasara, por cierto y cuando toma esas decisiones asume las consecuencias de las mismas como un valiente
  4. Enaltece a su equipo: y no duda en hacerlo, porque el que agradece lo bueno, crece
  5. Un líder reconoce al arte de la guerra: un líder sabe cuando pelear, cuando retirarse y cuando buscar una negociación
  6. Ventas: un líder que no sabe vender, tendrá que rogar por apoyos, por alianzas, y por financiamientos, ni hablar de cómo conseguir nuevos seguidores
  7. El arte del enfoque: suena trivial pero es importante
  8. Comunicar: definitivamente el líder que se haga llamar así, debe saber comunicar como los grandes, sin medias tintas debe reconocer al arte de la elocuencia
  9. Un líder que quiere llegar lejos NO TIENE CLEMENCIA, así como lees, un líder que sabe lo que desea conseguir es inclemente (no despiadado, me refiero a los comeflor que se indignarán al leer esto) en su propósito

 

Finalmente, te invito a que decidas lo que quieres, primero sé el líder de tu vida, luego de tu entorno y finalmente de un proyecto más grande, sé muy cuidadoso en ser y parecer líder, recuerda que ser líder no implica tener un millón de seguidores, ni que tu grupo de amigos así lo decrete, para eso obviamente hay que prepararse pero debes entender que el líder se hace en la calle (en sentido figurado y también explícito), no eres líder porque hayas escrito un libro de liderazgo, eso ayuda mucho evidentemente, pero en mi humilde criterio lo logras cuando eres una influencia, cuando tienes gente (más allá de tu club de amigos) que te sigue, cuando generas valor a un entorno, cuando lo que dices retumba y resuena, cuando te diferencias de las personas que hacen lo mismo que tú, cuando a pesar de perder una batalla sabes que debe replegarte y reanimarte para ir por la guerra, cuando dices: VOY POR TODO porque sabes que al decir: LO IMPORTANTE ES PARTICIPAR es para mediocres, cuando dejas huellas en la gente, porque….

LÍDERES DE PAPEL Y TEÓRICOS SON TAN ESTÉRILES Y COMUNES, QUE PARECIERA QUE PRONTO SE COLECCIONARÁN BARAJITTAS EN LAS QUE SE DECRETA EL LIDERAZGO COMO UN PREMIO DE LA OFICINA DE LOS CUATRO GATOS QUE SE DIVIERTEN CONTIGO,

UN LÍDER SALE A COMERSE EL MUNDO Y NO TIENE CLEMENCIA EN ESE VIAJE

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Ingeniero Químico, coach organizacional, profesor universitario, emprendedor, conferencista, deportista.

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